DGX考勤與薪酬系統
自動化、流程化、防風險、精準計糧計考勤。
DGX-HRMS考勤與薪酬系統,整合自動化考勤與薪酬計算,高度安全的流程化,保障薪酬計算安全可控,請假排班,多分支,連鎖,分銷,多賬目,功能全面。 DGX-HRMS Overview Whatsapp Now
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DGX HRMS 考勤與薪酬管理系統

特色功能

全港獨有的彈性工作架構與優化的複雜算法

自動化計糧

兼職、全職、計時、補貼、獎金等多種薪酬計算方式,一網打盡,靈活應對各種複雜薪酬結構。

彈性考勤計算

兼職、全職、臨時工、實習生等多種工作類型的考勤計算規則。支持多種考勤方式,如打卡、簽到、GPS定位等,滿足不同企業需求。彈性考勤計算全港技術領先。

CIC及其他接口

對接CIC建造業議會平台,一鍵導入工人檔案,平滑遷移到本系統。還有其他多種行業接口,請聯繫我們了解更多。

分支/連鎖架構無縫整合,人力資源網絡一體

異地考勤異地薪酬,功能更津完美,考勤薪酬一鍵掌握

Chain, Site, Contractor, Team Management

  • Organization

The Cloud And Edge Computing

  • Tech Concept

Flexible Roles And Permissions

考勤功能業務簡介

員工管理

員工導入導出,員工資料管理,員工入職離職等狀態管理。員工手機Apps自助服務。

考勤策略管理

可設置不同的考勤策略,以配合不同職級的考勤策略,例如不同職級的漏打卡次數。

排班(編更)管理

提供靈活的排班管理,支持多種排班模式,如固定班、輪班、彈性班等,滿足不同企業需求。

考勤報表管理

包括加班報表,出勤報表,請假報表等多種報表。日、月度、年度等多種統計報表。

考勤記錄管理

考勤記錄導入導出,考勤數據管理,考勤異常處理等。

請假申請與管理

請假類型應有盡有,年假、病假、事假、產假、喪假等,以及請假類型的等級設置,並提供請假類型啟動和屏蔽,不斷適應不同企業發展階段。

設備與打卡管理

提供多種打卡方式, 面部識別、NFC拍卡等,連鎖、分支機構、承包商等員工考勤與設備管理。

升職與崗位調整申請

組織管理,崗位管理,職級管理,薪酬結構管理,清清楚楚。

薪酬功能業務簡介
嚴謹的薪酬計算邏輯與靈活的審批

涵蓋薪酬帳目狀態管理、多個自動化計算業務, 支援薪資單用戶或多用戶審批、薪酬評核、開支報銷; 流水項目需審核入員工帳以保準確, 同時支援入職及離職薪酬計算與多結算週期。

結算週期

月結、年結、週結、日結等,還有 OTHER 結算類型的,只有結算才終結的賬目。為企業提供靈活的薪酬結算選擇。

薪酬報表

薪酬報表 清晰明瞭,100% 準確,一萬個放心。支持多種格式導出,如Excel、PDF等,方便企業進行薪酬分析和決策。

賬目與流水賬狀態

通過賬目與流水賬狀態管理,確保薪酬計算的準確性和安全性。賬目狀態包括記錄、審批、結算等,流水賬狀態包括待審批、已審批、已取消等。

財務安全

通過多種財務安全措施,保障企業財務數據的安全性和完整性。包括數據加密、權限管理、審計日志等,防止未授權訪問和數據篡改。

整合門禁系統
全面功能:考勤、薪酬、門禁 三位一體,一個系統即可擁有。

拍卡、人臉等設備整合起來,遠程手機開門,同事擺脫公司鎖匙困擾。

手機開門

公司營運必不可少的門禁系統、能做到考勤薪酬系統包括遠程手機開門的門禁系統,強大的技術支持和創新精神,全港領先。

多設備同步架構

兼容市面大部分海康門禁設備(拍卡、人臉、指紋等相關設備),能布防不同類型的事件回報。

自動同步雲端用戶

自動同步用戶,針對多各個設備,多個入口,管理不同職級和工種設立不同的設備入口等等問題。

System Implementation Before and After Comparison
Before implementing this system, the following issues may exist:
  • ⭕ In industries with high employee turnover, employee data and records for onboarding/offboarding are difficult to manage.
  • ⭕ Chaotic organizational management structure, poor organizational management.
  • ⭕ Too many personnel, difficult attendance management. Unable to analyze work status through attendance data.
  • ⭕ Unable to efficiently allocate human resources, redundant workforce, cannot streamline through data analysis.
  • ⭕ Organizational structure can only be centrally managed, difficult to decentralize, remote management is challenging.
  • ⭕ Excel spreadsheet for human resource scheduling consumes significant manpower and time, becomes chaotic with shift changes and leave requests.
  • ⭕ Performance evaluation difficult to link with attendance assessment, reward and punishment system is chaotic without clear rules.
  • ⭕ Monthly payroll calculation requires multiple accountants for verification and review, tedious work leads to human errors, increasing labor dispute legal risks.
  • ⭕ Without systematic payroll budgeting, it's difficult to create effective budgets efficiently.
  • ⭕ Employee advances, expense reimbursements, and other issues are also very troublesome concerns.
After implementing this system, it can solve:
  • ✔️ Standard organizational management structure management, branches, chain stores, third-party managed personnel, layered decomposition, achieving organizational management system. Comprehensive resolution of onboarding/offboarding record management.
  • ✔️ From small teams of dozens to corporate groups of thousands, implementing elastic computing, distributed management, flexible management of job types, positions, departments, chains to branches, adapting to company expansion needs.
  • ✔️ From fixed 9-to-5 to multiple shift schedules, system scheduling, solving leave approval to shift arrangement and other series of issues.
  • ✔️ Comprehensive features including branches, contractors, chains, teams, remote work, GPS attendance, etc., achieving cloud computing and edge computing integration.
  • ✔️ Comprehensive consideration of night shifts, day shifts, mid-shifts, evening shifts and other issues, achieving accurate attendance performance calculation, system automatic operation without manual labor.
  • ✔️ Linking performance evaluation with attendance assessment, achieving big data analysis, visual charts, intuitive presentation, avoiding chaotic state without data analysis.
  • ✔️ From salary assessment of interviewees to monthly payroll calculation, scientific calculation throughout the process, solving personnel expense claims and tax calculation and other series of issues, achieving accurate calculation without errors.
Not all issues are fully listed, please contact us for consultation.
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軟件設備及系統安裝

双赢的价格,原则上只收取因算力和人力技术服务产生的费用。与客户实现双赢为目标。
挖掘我们的服务优势,提供更多协同服务的工具软件,实现效率提升,此类软件包括手机Apps,设备同步,收费皆基于算力和人力技术服务。

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提供雲端部署服務,無需購買和維護昂貴的硬件設備,減少IT運維成本。
本地部署服務,確保數據完全掌控在企業手中,滿足嚴格的數據隱私和合規要求。

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提供長期雙贏的、高質量的定制開發服務。提供API對接服務,對接企業現有系統。

Development Service

保安資格

具備香港保安局特許 保安丁牌 資格,合資格提供保安系統設計、安裝與維護服務。
從門禁、弱電警報到 IoT 聯動,確保系統符合香港法規及業界標準。

專業保養團隊

擁有經驗豐富的專業保養團隊,提供定期巡檢、故障排除與預防性維護。
設備保養按照廠家規定執行,確保系統穩定運行,減少停機風險。

合規操作

嚴格遵循香港法規及行業合規要求,包括 CIC 建造業標準、數據隱私與網絡安全規範。
協助企業實現無紙化管理、規範操作流程,確保營運合法合規。

Hardware & Software Support

We are deeply rooted in Hong Kong’s local services, specializing in hardware and software issues.

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